金融監督管理委員會(金管會)為了回應全球永續發展與國家淨零排放的目標，在2022年開始分階段推動全體上市櫃達到永續發展(Environmental, Social, and Governance，ESG)的目標。傳統上ESG多針對環境面向發展，如生產過程中的碳排放與水資源管理、廢棄物處理或生物多樣性保護等議題，其次在治理面向，包括企業的經營管理制度的透明化、風險管理、股東權益保護等等，但在社會面向則發展有限，就台灣的企業而言，當提及ESG中的社會面向，多數仍停留在強調企業本身所提供的職業安全衛生、勞工基本權益或產品責任。然而，社會面向包含的層面相當廣，其中如何建構一個多元、平等與包容(Diversity, Equity, and Inclusion, DEI)的工作場域就是社會面向中的核心要素，良好的DEI實踐直接反映了企業對社會責任的承擔。
組織的DEI主要包含了三個相互關聯的要素，包括勞動力組成的多元性、政策與實務中的平等性、以及職場文化的包容性。企業在推動DEI的過程中將直接與間接地提升其在ESG的執行成效：最直接相關的社會面向上，當企業建立包容性的職場環境，不僅能吸引與留住多元人才，更能夠拓不同背景員工的創新思維，提升組織的問題解決能力；在公司治理方面，將DEI納入公司治理架構能強化公司治理面向的完整性，多元化的董事會組成能帶來更全面的決策視角，降低集體思維所產生的風險，且完善的DEI政策與執行機制也能降低歧視訴訟等治理風險；DEI與環境面向的連接看似間接，但多元觀點的融合能帶來更創新的環保解決方案，不同文化背景與生活經驗的員工，往往能從自己的生活經驗出發來提供讀的環境永續視角。
本計畫試圖從提供相關支援系統的角度出發，與國內中小企業共同合作，從DEI意識覺醒、知識建構開始做起，長期目標為發展出本土化的DEI推動模式以及相關的評估機制，而在計畫執行的過程中也與中小企業一同將DEI的概念與執行深化至公司內部，成為公司文化的一環。整體而言，本計畫將DEI與企業社會責任(ESG)的社會面向緊密結合，協助企業建立完善的DEI制度，不僅能提升企業競爭力，更能強化其在社會上的影響力，透過結合政策討向與企業需求的做法，體現大學在推動社會永續發展上的積極角色。