在全球化與快速變遷的時代，多元 (Diversity)、公平 (Equity) 與共融 (Inclusion) 已成為企業永續發展的關鍵要素。本課程專為台灣中小企業設計，旨在透過為期十二週的系統性學習，協助企業夥伴深入理解 DEI 概念，並將其轉化為具體的實踐策略，打造更具競爭力與韌性的組織文化。

課程第一階段「DEI基礎及企業價值」將帶您探討 DEI 的基本概念及其在台灣中小企業脈絡下的樣貌 。我們將透過國內外成功案例與研究數據，闡述推動 DEI 所能帶來的好處 ，並深入解析台灣相關法律框架與合規效益，讓您了解積極推動 DEI 的風險評估與成本效益 。

第二階段「建立包容性的人才實務」聚焦於人才管理。您將學習如何辨識並介入「無意識的偏見」，進而建構多元共融的招募、選才流程與面試技巧 ，並發展具備多元共融視角的入職指引與職涯發展路徑 ，確保每位員工都能適才適所，發揮潛能。

課程進入第三階段「建立多元共榮的工作環境」，將著重於組織內部文化的優化。我們將探討跨文化溝通的重要性與實踐方法 ，並引導您探索實體與數位工作場所的無障礙原則，以建構便捷且多元的工作環境 。此外，課程也將深入討論台灣中小企業面臨的性別平等挑戰，以及年齡多元化與跨世代合作策略，協助企業設計具包容性的職場實務 。

最後一階段「推動DEI並評估其成效」將引導您發展並執行符合台灣中小企業需求的 DEI 政策與策略，探討可能面臨的執行障礙與可得資源 。課程最終將協助您建立有效的 DEI 評估指標與溝通策略，並推廣全面性的 DEI 行動方案，為企業描繪永續發展的藍圖，共創一個真正多元、公平且共融的職場未來 。