專案名稱 : 組織理論-1860
執行單位 : 社會科學院 / 行政系
服務時間 : 開始日期 : 2024-02-23 ~ 結束日期 : 2024-06-14
服務場域 : 臺中市
參與人數 : 110 人
負責人 : 劉凱琳 助理教授
學生助理 : 吳易倩
校內分機 : 04-2359-0121 ~
服務類別 : 服務學習課程
服務屬性 : 教育輔導 主題宣導 公共服務
服務對象 : 一般民眾
西元年度--> ----- 母計畫-->
專案簡介 :
協助彤鳥社會企業有限公司收集利害關係人回饋，突破研發階段之挑戰，並提供回饋建議。因彤鳥社企研發兩套桌遊主要以大學生為推廣對象，已有研發原型，但缺乏大規模測試之機會，無法有效進行組織學習與變革，藉由此次必修課程合作，溶入110 位學生之創新觀點，修課學生大多有豐富玩桌遊之經驗，彤鳥社企在前後測皆獲得學生建設性回饋，提供組織利害關係人的創新觀點，並提供可能組織學習、組織變革建議，使桌遊設計更容易讓大學生理解，上手快速，提升推廣成效。
成果報告 :
顯著提升學生對組織理論與實務的理解：本課程分三次服務學習課堂時間，三次課程前半段皆由彤鳥社企與新光人壽/銀行個別介紹桌遊設計背景、設計目的、桌遊內容等，分別讓學生了解組織效能、組織決策與學習、組織變革之台灣個案討論，替代傳統授課方式。後半段課堂由學生實際參與桌遊，因兩個桌遊皆設定以大學生作為主要利害關係人，學生得以從遊戲化方式進行議題學習，帶動學生以自身利害關係人之角度，思考組織理論教授組織如何因應利害關係人需求，帶動組織效能、組織決策與學習、組織變革三大議題之討論。學生大多表示喜歡這樣學習機會，玩桌遊過程中高度參噢，並在課堂前後測中提出具體建議，例如增加說明時間、以及對防詐與保險相關說明。
